【ミドル・シニア世代の仕事探し実態調査⑥】
同世代と働きたい？

はた楽求人ナビのメルマガユーザーを対象に、「ミドル・シニア世代の仕事探し実態調査(2025年9月)」を実施しました。
このシリーズでは、調査結果からわかったみなさんの「働く目的」や「重視する条件」など、ミドル・シニア世代の“今”の本音をご紹介していきます。
今回は、「同世代の方と働きたいと思いますか？」というテーマで、全体・男女別・年代別の共通点・違いなどについてお届けします。

はじめに｜「同世代と働きたい」気持ちはどれくらい

年齢を重ねると、働く環境や人間関係に対する価値観も変化していきます。特にミドル・シニア世代にとって、「誰と働くか」は働きやすさや安心感に直結する重要な要素です。

今回のアンケートでは、「同世代の方と働きたいですか？」という問いに対する回答から、世代間の価値観や性別による違い特徴が見受けられました。

1.全体傾向｜「どちらでもよい」が多数派、「同世代希望」も4割超

【同世代の方と働きたいですか？（全体）】

「同世代の方と働きたいですか？」という設問に対して、「どちらでもよい」と答えた人が56.62%と最も多く、職場の年齢層に対してこだわりがない人が過半数を占める結果となりました。

一方で「同世代と働きたい」と回答した人は41.91%と、約4割が同世代との協働を希望しています。これは、同年代との協働に安心感や働きやすさを求める声が一定数存在することを示しています。

「いいえ（同世代とは働きたくない）」と回答した人はわずか1.47%で、否定的な意見は非常に少数派です。

この結果から、ミドル・シニア世代の多くが柔軟な働き方を受け入れている一方で、同世代との協働に価値を感じる人も少なくないことがわかります。職場の人間関係やコミュニケーションのしやすさが、求人選びの重要なポイントになっていると考えられます。

2.男女別傾向｜女性は「同世代希望」が多く、男性は「こだわらない」傾向

【同世代の方と働きたいですか？（男女別）】

男女別に見ると、女性の46.88%が「同世代と働きたい」と回答しており、男性（37.50%）よりも高い割合となっています。
これは、女性の方が職場での人間関係やコミュニケーションのしやすさを重視する傾向が強いことを示していると考えられます。

一方、男性の61.11%が「どちらでもよい」と回答しており、女性（51.56%）よりも年齢層に対するこだわりが少ない傾向が見受けられます。

この違いには、生活スタイルや家庭との両立、職場での役割意識などが影響している可能性があります。

男女の感じ方の違いを理解することで、みんなが気持ちよく働ける職場や、希望に合った仕事探しにつながります。

3.年代別傾向｜若い世代ほど「同世代希望」、年齢が上がると「こだわらない」傾向に

【同世代の方と働きたいですか？（年代別）】

年代別の傾向を見ると、40歳～44歳では100%が「はい（同世代と働きたい）」と回答しており、若いミドル世代ほど同年代との協働を強く希望する傾向があることがわかります。
年齢が上がるにつれて「はい」の割合は減少し、70代以上では30.77%にとどまります。

その一方で、「どちらでもよい」と回答する割合は年齢とともに増加し、70代以上では約7割（69.23%）がこだわりを持たないと答えています。

この結果から、年齢を重ねるにつれて柔軟な働き方や多様な人間関係を受け入れる姿勢が強まっていることを示していると考えられます。

まとめ｜「誰と働くか」も、働きやすさの一部

今回のアンケートから見えてきたのは、ミドル・シニア世代にとって「誰と働くか」という視点が、働きやすさや職場選びにおいて重要な要素であることが明らかになりました。

特に40代～50代前半では、同世代との協働を希望する声が多く、安心感や共通の価値観を重視する傾向が見られます。

『はた楽求人ナビ』では、年齢や働き方に合わせた求人検索が可能です。
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