2026年10月からパート・有期雇用のルールが変わる！3つの改正ポイントをわかりやすく解説

2026年10月1日から、パート・アルバイトや契約社員など、パートタイム・有期雇用労働者の働き方に関するルールが変わります。
今回の改正は、正社員かパートかにかかわらず、働く人が納得して働ける環境づくりを進めるためのものです。

主なポイントは3つです。

① 会社に正社員との待遇の違いを聞きやすくなる
② 手当や休暇、賞与・退職手当などの待遇差についての考え方がより明確になる
③ 待遇の違いを分かりやすく説明するなど、企業側の対応が見直される

パート・アルバイトとして働いている方や、これから仕事を探す方にとっても知っておきたい内容です。この記事では、3つのポイントをわかりやすく解説します。

2026年10月から何が変わる？3つのポイント

改正ポイント① 雇い入れ時の労働条件明示事項が追加される

2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れる際、正社員との待遇の相違について、会社に説明を求めることができる旨を労働条件として明示することが必要になります。
対象には、労働契約の更新時も含まれます。

「待遇の違い」について会社に説明を求められる

例えば、次のような疑問があったとします。
・正社員にはある手当が、自分にはないのはなぜ？
・正社員には賞与があるのに、自分にはないのはなぜ？
・正社員と休暇の扱いが違うのはなぜ？
このような正社員との待遇差について、会社に説明を求めることができるのです。

説明を求めたら、待遇は同じになる？

会社に説明を求められることと、正社員と同じ待遇になることは別です。
仕事内容や責任、転勤・配置転換の範囲などが違えば、待遇が異なる場合があります。また、これまでの経験や能力、仕事の成果などによって待遇が変わることもあります。

今回の改正は、「パートなら正社員とすべて同じ待遇になる」というものではありません。待遇に違いがあるときに、「なぜ違うのか」を確認しやすくなることがポイントです。

改正ポイント②「同一労働同一賃金ガイドライン」が改正される

2026年10月1日から、「同一労働同一賃金ガイドライン」も改正されます。

同一労働同一賃金とは？

「同一労働同一賃金」とは、正社員とパート・有期雇用労働者との間に、不合理な待遇差を設けないようにするための考え方です。
「同じ仕事なら、給与や待遇をすべて同じにする」という意味ではありません。
仕事内容や責任、転勤・配置転換の範囲などが異なる場合は、その違いに応じて待遇に差がつくことがあります。
大切なのは、「パートだから」「契約社員だから」といった雇用形態だけを理由に、不合理な待遇差を設けないことです。
今回の改正では、この考え方に沿って、賞与、退職手当、各種手当、福利厚生などについて、待遇差の考え方がより明確になります。

新たに追加される待遇・記載が充実される待遇

＜新たに追加される待遇＞
退職手当、無事故手当、家族手当、住宅手当、夏季・冬季休暇、褒賞

＜記載が充実される待遇＞
賞与、福利厚生施設、病気休職

家族手当や住宅手当については、継続的な勤務が見込まれる場合や、正社員と同様の転居を伴う配置変更がある場合など、一定の要件を満たすパートタイム・有期雇用労働者には、正社員と同等の手当を支給すべきケースが示されます。
また、夏季・冬季休暇についても、正社員と同じ条件で付与すべきケースが示されます。

ただし、すべてのパート・アルバイトに一律で同じ手当や休暇が付くということではありません。仕事内容や責任、配置転換の範囲など、働き方の違いを踏まえて判断されます。

仕事を探すときは、時給だけでなく、手当・休暇・福利厚生などの条件も確認しておくとよいでしょう。

改正ポイント③ 雇用管理の改善等に関する措置の内容が変わる

企業には、パート・有期雇用労働者に対して、待遇の違いや賃金の決め方、正社員への転換制度などを、より分かりやすく伝えることが求められます。

具体的には、次のような対応が示されています。

• 待遇の違いを分かりやすく説明する
  資料を使って口頭で説明したり、必要な内容をまとめた分かりやすい資料を交付したりするなど、理解しやすい方法で説明します。

• 公正な評価に基づいて賃金を決める
  職務の内容や成果、意欲、能力、経験などを公正に評価し、その評価に基づいて賃金を決定することが求められます。

• 正社員への転換制度を分かりやすく伝える
  正社員などへの転換制度の内容や転換実績について、パート・有期雇用労働者に分かりやすく明示するよう努めることが示されています。また、ウェブサイトへの掲載などによって、定期的に公表することも望ましいとされています。

このように、待遇や評価、正社員への転換について、パート・有期雇用労働者が情報を確認しやすくすることがポイントです。

パート・アルバイトとして働く人への影響は？

今回の改正によって、すべてのパート・アルバイトの給与や待遇が一律に変わるわけではありません。
一方で、正社員との待遇差について会社に説明を求められることが明示されたり、手当や休暇などについて、待遇差の考え方がより明確になったりします。

そのため応募前には、時給だけでなく、仕事内容や勤務時間、手当、休暇、福利厚生なども含めて条件を確認することが大切です。
また、働き始めてから待遇について疑問に感じた場合は、会社に説明を求めることもできます。

まとめ｜待遇もしっかり確認して、自分に合った仕事を探そう

今回の改正では、正社員との待遇の違いについて確認しやすくなり、手当や休暇などの待遇差についても考え方がより明確になります。

パート・アルバイトの仕事を探すときは、時給だけでなく、仕事内容や勤務時間、手当、休暇、福利厚生などもチェックして、自分に合った条件かどうかを確認してみましょう。

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給与や勤務時間だけでなく、手当や福利厚生などの待遇面もチェックして、自分に合った仕事を探してみてください。

【参考・出典】
厚生労働省「2026年10月からパートタイム・有期雇用のルールが変わります」
厚生労働省「同一労働同一賃金特集ページ」
※本記事は、上記の厚生労働省資料をもとに作成しています。