【ミドル・シニア世代の仕事探し実態調査⑤】
働き方の選択は経験重視？それとも挑戦志向？

はた楽求人ナビのメルマガユーザーを対象に、「ミドル・シニア世代の仕事探し実態調査(2025年9月)」を実施しました。
このシリーズでは、調査結果からわかったみなさんの「働く目的」や「重視する条件」など、ミドル・シニア世代の“今”の本音をご紹介していきます。
今回は「今までの経験やスキルを活かしたいか？それとも新しいことに挑戦したいか？」について、全体・男女別・年代別の共通点・違いなどについてお届けします。

はじめに｜経験を活かす？挑戦する？ミドル・シニア世代の“働き方の選択”

働き方が多様化する中で、「自分らしく働きたい」「これまでの経験を活かしたい」「新しいことに挑戦したい」といった声がミドル・シニア世代から多く聞かれるようになりました。

今回のアンケートでは、「今までの経験やスキルを活かしたいか？それとも新しいことに挑戦したいか？」という視点から、仕事選びに対する意識を探りました。

1.全体傾向｜経験重視が多数派、新しい挑戦も一定の支持

【今までの経験やスキルを『活かしたい』と思いますか？それとも『新しいことに挑戦したい』と思いますか？（全体）】

「今までの経験やスキルを『活かしたい』と思いますか？それとも『新しいことに挑戦したい』と思いますか？」」という設問に対して、「経験・スキルを活かしたい」と回答した人が54%と最も多く、これまでのキャリアを活かした働き方を希望する傾向が強いことがわかりました。

一方で、「新しいことに挑戦したい」（20%）や「どちらも」（26%）と回答した人も一定数おり、柔軟な働き方や自己成長への意欲も見受けられます。

2.男女別傾向｜女性は経験重視、男性は挑戦志向がやや強め

【今までの経験やスキルを『活かしたい』と思いますか？それとも『新しいことに挑戦したい』と思いますか？（男女別）】

男女別に見ると、
女性は「経験・スキルを活かしたい」（55%）が最多で、「どちらも」（31%）も比較的高め、「新しいことに挑戦したい」は14%と控えめ。
女性はこれまでの経験を活かしつつ、無理なく働きたいという意識が感じられます。
一方で、「どちらも」と回答した割合も比較的高く、柔軟な姿勢も感じられます。

一方、男性は「経験・スキルを活かしたい」が53%と最多。
「新しいことに挑戦したい」が25%と女性より高め、「どちらも」は22%。
男性は経験を活かす意向が強い一方で、新しいことへの挑戦意欲が女性より高い傾向があります。これは、キャリアの転換期や新しい役割への関心が背景にある可能性があります。

男女ともに「経験・スキルを活かしたい」が最多ですが、女性は安定志向、男性は挑戦志向がやや強いという違いが見られます。

3.年代別傾向｜若い世代ほど挑戦志向、高齢層は経験重視

【今までの経験やスキルを『活かしたい』と思いますか？それとも『新しいことに挑戦したい』と思いますか？（年代別）】

年代別に見ると、価値観の違いがより顕著になります。

40歳～44歳では「新しいことに挑戦したい」が100%と、最も挑戦志向が強い結果となりました。
45歳～49歳では「どちらも」が100％と、柔軟な姿勢が見られます。
50歳～54歳以降は「経験・スキルを活かしたい」が最多となり、安定志向が強まります。
また、55歳～59歳では「どちらも」が最多（53%）で、バランスを重視する姿勢も見られました。
70代以上では「経験・スキルを活かしたい」が65%と最も高く、長年の経験を活かした働き方を望む傾向が顕著です。

このように、年齢が上がるにつれて「挑戦」よりも「経験重視」へと価値観がシフトしていく様子が見て取れます。

まとめ｜挑戦か、経験か、世代ごとの選択から見える働き方

今回のアンケートから見えてきたのは、40代・50代・60代の求職者において、年代が若いほど「新しい仕事への挑戦」や「キャリアチェンジ」に前向きな傾向が見られました。
一方で、年齢が上がるにつれて「これまでの経験を活かせる仕事」や「安定した職場環境」を重視する声が増えており、ミドル・シニア世代の仕事探しでは、年代ごとの価値観の違いが明らかになっています。
自分の価値観に合った働き方を選ぶことが、自分らしく働ける毎日につながるのではないでしょうか。

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